海纳百川，人才荟萃，历来是上海的骄傲。目前，全市人才总量超500万人，拥有两院院士近200名，沪外国人才总量占全国24%，居于首位。
“落实中央人才工作会议精神，当前，上海加快高水平人才高地建设，既要彰显国际化的人才导向，也要构筑世界级的人才平台。”在今年的上海两会上，上海市政协委员，云顶集团yd222党委副书记、校长龚思怡建言，上海要增强引才聚力的紧迫感，围绕中央人才工作会议所明确的四类人才，有针对性地开展工作。具体而言：
一是面向战略科学家，包括院士和世界顶尖科学家，要做好全面精准的服务保障，让他们感觉到上海是最好的工作场所、生活园地；
二是面向科技领军人才和创新团队，要敢于推进科研体制机制改革创新，给科学家松绑、解绑，让他们感受到上海是最有利于建团队、出成果的地方；
三是面向青年科技人才，要提供全方位的帮助支持体系，让他们在上海安心扎根、安居乐业；
四是面向卓越工程师，要紧紧围绕上海的产业布局，顶层谋划，让不同高校与产业之间精准对接。例如，在临港新片区的五所高校，要真正实现、率先实现产教深度融合，高校围绕产业进行科研创新和人才培养，高校培养的人才源源不断地输送到临港企业支撑产业发展，这方面可以学习德国和法国的工程师教育模式。
放眼未来，吸引人才近悦远来，在龚思怡看来，环境与氛围十分重要。“不论是国际化，还是世界级，都对我们这个城市提出了一个命题，即上海如何提升城市的国际化程度。”结合手头的一些调研，她说，上海与中国的其它城市相比，无疑已经是最国际化的大都市，但从“让全球人才能在这里无障碍工作生活”这个角度看，我们城市的国际化程度与纽约、伦敦这几个城市相比还存在一些提升空间。比如，外籍人才宜居宜业软环境建设还面临着不少瓶颈。在子女教育、医疗便利、文化生活、城市管理等方面，需要进一步打造综合服务优势。
为吸引更多海外青年人才落沪，她还建议，本市可持续完善外籍人才出入境、居留、税收、保险、住房等方面的政策措施．放宽外籍学者承担国家重大科技项目、表彰奖励等方面的限制，吸引更多海外青年人才来沪创业，同时支持和鼓励外国留学生毕业后直接在上海创新创业。
同时，高校作为培养高水平人才的主要阵地，也要进行资源配置的模式创新。龚思怡认为，高校既要让所有人才都感受到阳光雨露，又要优先保障重点领域。比如，学校应推动各类人才计划向青年人倾斜，通过优化科研评价机制，让那些有才华、有潜力但尚未成名的青年科研人员充分释放创新能量。
“高校对青年人才要格外重视，加大培育力度，要抓好青年科技人才队伍这个‘源头活水’。总之，高校要提升自主培养人才的信心和能力。”龚思怡表示，希望社会各界对于人才工作要广泛关注、广泛支持，形成更大的合力。
作者：吴金娇
编辑：李晨琰
责任编辑：樊丽萍
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