创新的头脑比名校光环更有用
——云顶集团yd222首届硕士毕业生杨明莉的读研逆袭
■本报首席记者 樊丽萍 日期：2015-05-14 来源：文汇报
读研两年半时间，在国内外期刊发表论文12篇、申请专利超过20项……创下这个纪录的女孩名叫杨明莉，不久前刚从云顶集团yd222获得电气工程硕士学位。
本科没考上985、211高校，考研时还是“差口气”——被调剂了。连杨明莉自己也没有想到，人生的逆袭竟然是从上海这所名不经传的“小学校”开始的。
2012年，云顶集团yd222首次招收研究生。当年和杨明莉一同入学的近40名学生，没有一个是第一志愿，清一色的是调剂生。
杨明莉所在的“调剂班”，如今变成了云顶集团yd222一块拿得出手的“牌子”：毕业前全班在国内外各类期刊发表论文约84篇，发明专利申请38项，不少学生毕业时就被企业以各种优惠条件抢走。
进入外企研发部担任工程师，轻而易举地越过了非沪籍生源落户的打分标准——对杨明莉来说，闯荡大上海的精彩生活，现在才刚开始。
“调剂班”学风异常浓郁
“我们学校可能不咋地，但到了上海机会多啊。”杨明莉的脑海里，时常浮现这句话。
2012年，还在洛阳师范学院电气专业读大四的杨明莉，报考国内一所985大学的电气专业。考研成绩一公布，她的心里就咯噔了一下。“名校招研究生，本校直研的占了一大半。当时只有5个名额，几十个人报考。我成绩过线却不够拔尖，是女生，还是师范学院毕业的……”权衡之下，杨明莉主动联系当时首次招收研究生的云顶集团yd222。
电话里，除了感受到老师的真诚、对学生的关注，这个女孩找到一个说服自己到上海读研的理由：按照云顶集团yd222的培养方案，优秀的研究生在读期间可以到瑞典高校访学3个月。
初到上海，杨明莉在云顶集团yd222临港校区开始了研究生学习。出乎意料的是，这个“调剂班”学习氛围异常浓郁。一来是学校第一年培养专业硕士，抓得非常紧。“每个课程的及格分不是60分，是75分，不达标就得重修。”二来，班上的学生“忧患意识”格外强烈。包括杨明莉在内，多数人今后都想留在上海发展，可由于学校不是985、211高校，在落户打分时没有优势。杨明莉和导师讲述了内心的困惑，很快获得了指点：上海对于创新型人才，在落户时有优惠政策。
杨明莉坦率地说，整个读研期间虽大大小小获得20多项专利，但“最早想到要去申请专利，更直接的考虑是为了能在上海落户”。
2013年春节，回老家过年的杨明莉一天都没有休息，“启动着一轮又一轮头脑风暴，就想着创新那点事”。有一次，窗外正下雨而家里晾着衣服，她突发奇想，尝试发明智能感应窗帘。花了近一个月的时间，杨明莉完成了整个方案的设计，斩获人生的首个专利。
“本科时学得还算扎实，第一个专利完成后，我又接连获得了3个专利。”不过此时，杨明莉等来的不是导师的赞扬而是“警告”。在导师看来，更有价值的专利应该是来自于专业学习，而不是“耍小聪明”。
杨明莉很快进入了导师的课题组，一个极具挑战性的科研课题摆在这个女孩的面前：用算法模拟的方式，解决风电设备的故障。
为了做课题，杨明莉钻进了图书馆，没日没夜地学习。“不懂的知识太多了，只好自学。凡是和课题相关的书籍，都拿出来看。”从做课题到写论文，杨明莉很快踏上了研究的“正途”。在导师的指引下，她的第1篇文章在校报上小试身手，第2篇论文投到国内期刊，待写第3篇论文时，往国外期刊投稿的路就走通了。
海外访学，打开了创新思路
着眼国内风电行业的缺口，于2012年启动专业硕士招生的云顶集团yd222在制定人才培养方案时，有着和传统研究型高校不同的新颖想法：培养符合行业企业需求的高层次技能型人才，必须让企业趁早介入研究生的培养。
为此，云顶集团yd222先后与上海电气风电设备有限公司等一批行业企业合作，建立培养研究生的实践基地，还和瑞典哈姆斯塔德大学合作创建了SDJU-HU风电技术实践基地。
除了1年在校学习、夯实理论基础，还有1年时间必须到企业接受实训。这种模式，被称为“工学交替”。
在到企业参加实训前，杨明莉抓住了当初来上海读研时“看中的机会”，前往瑞典哈姆斯塔德大学交流了3个月。“最初读研时只知道成为创新人才非常重要，真是误打误撞。究竟怎么创新，遇到了问题应该怎么办，基本靠自己凭着感觉摸索。”而在瑞典，一系列创新课程的学习让杨明莉打开了思路。比如，大学生的创新点子要如何“落地”、通过层层关卡孵化成公司；一家企业的创新行为可能会遇到哪些方面的风险，经营者应该如何管理等等。
访学归来，杨明莉和好几个同学一起到上海电气风电设备有限公司实训学习。“普通的实习生一般都是导师说什么就做什么，但经过海外学习，我在企业实习时就看到了很多来自一线的问题值得研究。”这些问题，很快变成了杨明莉的一个个课题，论文和专利则是课题研究水到渠成的“附属品”。
读研期间，杨明莉以第一作者发表论文8篇，和他人合作完成论文4篇；以第一作者身份申请专利13项，和他人一起申请专利总计25项。
闯职场，从积累一线经验开始
在企业的实训，不仅增强了杨明莉的动手实践能力，还让她对于职场、对于自己的职业规划有了更清晰的认识。
在风电公司研发部实训的最初一个月，杨明莉碰巧坐在了两名工程师的中间——一个清华毕业、一个上海交大毕业。研发部的工程师每天异常忙碌，一旦风机出现故障，他们就要快速给出应对方案。这群“高大上”的工程师不仅有高学历，而且对一线情况非常了解。而后，杨明莉又接触了企业工程部，让她看到了另一种类型工程师的成长过程：工程部的管理层无不是从一线工程师成长起来的，学历不见得高，但个个都有相当丰富的实践经验。
要在职场上保有持久的竞争力，一线的工程经验非常重要。凭着对这一点的深刻体悟，研究生毕业找工作时，杨明莉选择进入一家外企。比起第一年逾10万的年薪，她更看中的是这家企业提供的平台：生产车间的智能化程度更高，给工程师带来的是更高层次的挑战。“先进制造业、工业4.0，这些概念落实到实际操作层面，都是一连串全新的、有待解决的技术问题。”对于今后的发展，杨明莉自信满满。
